（纽约） - 人权观察组织今天发表报告表示，许多欧洲公司公开欣然接受全球劳工标准制定的劳工权利，却在其美国业务中损害工人权益。
长达128页的报告《奇怪案例：欧洲跨国公司在美国侵犯工人的结社自由权》（"A Strange Case: Violations of Workers' Freedom of Association in the United States by European Multinational Corporations"）阐述一些欧洲跨国公司如何进行侵略性的运动，以阻止美国工人成立组织、集体谈判工资。这做法不但违反国际标准，往往也触犯了美国的劳动法。
报告列举的企业包括：德国的德国电信公司（Deutsche Telekom）旗下的T-Mobile 美国分公司和德国邮政集团（Deutsche Post）的DHL公司；英国的Tesco "新鲜、便利"商店（Fresh & Easy Neighborhood Markets ）； G4S Wackenhut 安全公司；法国的索迪斯（Sodexo）餐饮服务和圣戈班（Saint-Gobain）工业设备；挪威的康斯博格汽车配件制造商（Kongsberg Automotive）；荷兰的Gamma Holding公司。
人权观察的企业和人权项目的主任，阿尔温德·加内山（Arvind Ganesan），说："这些公司的行为使人严重怀疑公司为人权自愿提出承诺的价值。公司必须为自己做出的承诺和强有力的法律标准承担责任。"
报告记载的侵权行为包括：强迫工人成为"受制而走不开的听众"，逼他们听反工会的激昂讲话，却同时禁止亲工会的声音；威胁成立工会的工人必须承担严重后果；威胁行使罢工权的工人将被永久取代；监视工人组织者；甚至解雇在公司组织团体的工人。
人权观察的报告来自与30工人的访谈、工人的法律诉讼证词、美国劳动法当局的调查结果和决定、公司文件、与公司管理层的书面交流。
加内山说："美国要保护工人，就必需堵塞法律规定中的严重漏洞，包括《劳动者自由选择法》 （Employee Free Choice Act）体现的改革。美国的劳动法律制度的特征包括长期拖延、软弱惩罚和雇主单方面接触工作场所工人。"
该报告还提出三项建议: 加强欧洲总部对美国管理人员的监督；诸如国际劳工组织（International Labor Organization）和经济合作与发展组织（Organization for Economic Cooperation and Development）等国际组织制定更严格的标准和投诉机制；欧洲各国政府和欧洲联盟透过更强有力的行动，要求欧洲公司遵守国际标准。
人权观察对欧洲公司的行径进行研究时，发现：
- T - Mobile公司将工人的"人权言论"列为需要立即上报管理层的危险活动；
- DHL公司管理层威胁、歧视试图组织团体的工人；
- Tesco公司管理层欲镇压工人之间的工会相关言论；
- 索迪斯公司威胁、讯问、开除试图组织工会的工人；
- Gamma Holding公司聘请永久雇员取代行使罢工权的工人，违反国际标准 （但却未违反美国法律）。
该报告指出，所有列举的企业以某种形式支持国际人权文书中的一些规定，如：
国际劳工组织的一些劳工标准、经济合作与发展组织的劳资关系准则、《世界人权宣言》（Universal Declaration of Human Rights）的结社自由规范和联合国全球契约 （United Nations Global Compact）。
加内山说："就连自称‘进取' 的公司都能够并确实乘机利用无力的美国法律来压制结社自由。除非美国加强和执行劳工标准，要不然，美国工人难以行他们的使权利。"
