一位曼哈顿法官本周以强暴和性侵罪将好莱坞电影制片人哈维・韦恩斯坦（Harvey Weinstein）判处23年徒刑。对韦恩斯坦作出的判决与他造成的伤害相当，这是非常重要的。本案的课责水平──超过一般强暴被害人所能期待──对于曾遭其性侵的女性、其他加害人和整个 #MeToo 运动送出了强烈讯号。
2017年初次针对韦恩斯坦的公开指控，促使女权人士塔拉娜・柏克（Tarana Burke）首创的“#MeToo”标签在全球井喷，许多受害者挺身分享个人经历。 #MeToo 运动至今方兴未艾，鼓舞了许多国家反对性骚扰和性暴力的公众辩论和倡导行动，包括阿富汗、法国、印度、墨西哥、尼日利亚、韩国和突尼斯在内。
迄今为止，虽然普受关注的性骚扰和性暴力案件主要集中在娱乐业、政府和新闻界的名流权贵，但 #MeToo 运动也让我们注意到问题特别严重──而且隐蔽──的其他部门，包括家庭帮佣、酒店服务和农业等低薪部门。
#MeToo 运动考验全球各国性骚扰相关法制，某些情况下可以为受害者争取到赔偿，例如日本、韩国、瑞典，有时则暴露出助长有罪免责问题的法律漏洞。例如，世界银行2018年发布报告指出，在189个国家中有59个国家没有禁止职场性骚扰的具体法律规定。
令人振奋的进展之一，是2019年通过了一項具里程碑意义的全球条约，确立消除工作场所暴力和骚扰的国际标准。国际劳工组织《暴力与骚扰公约》规定了政府应采取的最低限度措施，以确保劳工得到法律的适当保护。
各国政府在批准该条约后将承担多项义务，包括查明高风险劳动部门，提供培训及提高认识，并规范雇主制定反性骚扰的工作场所政策。各国政府还应建立举报人保护措施，提供便利可及的投诉途径，支持受害者并制裁加害者──包括民事和刑事救济。
对韦恩斯坦的定罪和判刑表明，在适当情况下，即使有权有势的男性也难逃法律裁制。前述国际劳工组织条约将有助确保政府对其他工作场所的性骚扰和性暴力也不再纵容。批准和执行该条约，是确保更多妇女能够在工作时保有尊严和安全的最好办法。
