中国政府和私人企业不应再普遍使用性别歧视招聘广告。中国法律禁止就业和广告上的性别歧视，但当局很少落实执行。
人权观察组织本周发布有关中国广告中性别歧视和性物化问题的报告，没想到迅速得到回应。阿里巴巴、百度、华为和腾讯显然已将人权观察组织点名的多则广告删除，并公开承诺将在用人方面做到性别平等。
人权观察组织分析逾36,000则招聘广告，发现许多广告──不分公私部门──白纸黑字说仅限男性或男性优先。有些招聘启事要求女性求职者符合与该职务无关的特定外貌特征──例如身高体重、说话声调或五官容貌。有些公司则将女性物化以招徕男性应征，甚至吹嘘有“美女”和“女神”做同事。这些广告反映的歧视现象，不但中国在国际法上有义务予以消除，而且有时也违反中国法律。
尽管这些公司事前都不愿应邀置评，但在我们的报告《限男性》发布并引起新闻界关注后，悔过书很快随之而来。亚洲最大互联网业者阿里巴巴现在表示，该公司未来将“更严格审查征才广告的内容。” 腾讯承诺要“立即采取行动，确保[性别歧视广告]不再出现。” 华为说，该公司将确保其招聘材料“充分反应性别平等”；百度则表示为相关广告“与百度的价值相违背”而“深感遗憾”。
这是正确的起手式，但展望未来，若不能澈底消除这种广告成规，大众将无法接受。
中国外交部发言人表示，政府将“依法查办”发布性别歧视招聘广告的公司。但中国政府首先应当自我检讨：我们的报告发现，在中国2018年国家公务员考试职位表中，百分之19的职位指明限定或优先录取男性──比前一年的百分之13更高。
如果中国当局真想要提高女性的劳动参与，第一步非常简单：停止发布限定性别的公务员招聘启事。
