“历史证明学术界不是女性的地盘！”浙江大学知名社会学教授冯钢今年10月在微博上写道。“一个女人，若一生生孩子不足两个，那么无论她如何努力，都注定是不幸福的，”中国顶尖网络游戏公司之一的创办人兼董事长徐宥箴7月也在微博上这么说。同一则微博，徐宥箴还断言，“女权只是丑女蠢女迫害美女迫害传统女的东西。”面对这些微博引发的挞伐，冯教授拒绝道歉──甚至说“我活十辈子都不可能道歉”──徐富豪更直截了当，说女性主义者都是“狗”。
既然中国学界和商界菁英都能大刺刺地公开表达上述观点，该国性别平等大幅落后也就不足为怪。根据世界经济论坛调查，中国的两性平等在144个国家中位居第100名，且排名从2008年第57名连续九年下降。在女性担任国会议员、政府高官和企业高管的比率方面，中国落在第105名。刚刚闭幕的党代会，女性再度缺席政治局常委，令人咋舌。
类似冯钢和徐宥箴的偏差观点──女性智力低于男性或女性地盘限于家庭──是造成高阶职位少见女性的原因之一。这样的观念甚至在女性进入职场之前就阻碍她们的专业发展。2014年，北京非政府组织“女声网”对中国66间顶尖大学所做的调查显示，百分之59的高校在招生时均有性别歧视。有的学校设置有利男考生的性别比例。2015年对1600名学术研究机构雇员的调查则显示，学术界普遍弥漫女性“工作能力弱”、“工作热情低”的观念。这种歧视也延续到毕业后：全国妇联2014年调查显示，百分之87的大学毕业女生表示曾在求职过程中遭遇性别歧视，包括召聘广告排除女性或表明优先录取男性。
中国宪法保障男女平权，中国法律也禁止性别歧视──但这些法律很少落实。该是中国政府认真看待性别平等的时候了。中国政府再不做好准备让反歧视法发挥效用，明年的排名发布时很可能又要迎接坏消息。
