（纽约）- 国际组织人权观察今天表示，中国有色集团（China Non-Ferrous Metals Mining Corporation, CNMC；下称“中色”）即将在香港上市，潜在投资者应了解，该公司在赞比亚犯有令人不安的劳动权益侵犯行为。中色旗下的公司在赞比亚营运，没能或不愿意尊重员工权益，潜在投资者应当向中色提出这些严重的企业行为问题。
路透社及香港报纸《明报》4月17日报道，中国国有企业中色的赞比亚铜矿资产（包括矿井、冶炼厂和加工厂）即将在香港交易及结算所有限公司（Hong Kong Exchanges and Clearing Limited , HKEx；下称“香港交易所”）上市。中色将于本周在香港启动路演，在上市前吸引国际投资者。
人权观察企业及人权部主任阿尔温德•加内山（Arvind Ganesan）说：“有意投资中色集团IPO（首次公开募股）的投资者必须了解到，中国有色集团在赞比亚铜矿的劳动做法有严重缺陷，特别是：原本可以避免的意外事故却因安全措施不足而导致事故。确保劳工权益、尊重当地法律法规和国际法是优良、可持续的企业行为必不可少的重要因素。”
人权观察曾记载中色旗下的公司在赞比亚不断违反劳工权益，并在2011年11月发布相关报告《“拒绝的话，就会被开除”：赞比亚的中国国有铜矿企业侵害劳工权益》（“‘You’ll Be Fired if You Refuse’: Labor Abuses in Zambia’s Chinese State-owned Copper Mines”）。中色矿工表示面临严重问题，如：健康和安全问题、长时间从事超负荷体力劳动、反工会活动。人权观察2011年11月23日致函香港交易所，表示关注中色在赞比亚的恶劣劳动做法。
该报告的内容取材自与超过170人进行的面谈，其中95人受雇于中色在赞比亚的四家公司。报告发现的包括：
- 赞方矿工合理认为工地不安全而拒绝继续作业，却遭中方经理威胁；
- 公司要员贿赂和威胁作业受轻伤的矿工，以阻止其依法报案；
- 赞比亚谦比希湿法冶炼有限公司（Sino-Metals；下称“湿法公司”）实施长时间工作制，似乎违反了赞比亚法律和国际法。谦比希铜冶炼有限公司（Chambishi Copper Smelter，CCS;下称“铜冶炼公司”）亦然但情况不如湿法公司严重。
- 湿法公司和铜冶炼公司的矿工自主设立和加入工会的权利受压制。员工表示被威胁如果申请成立赞比亚矿工工会（Mineworkers Union of Zambia ，MUZ）分会组织，就会被开除。全国工会领袖们说，两家公司不批准员工加入赞比亚矿工工会，违反法院判决。
“中色藐视当地和国际的劳工与安全准则规范，对赞比亚铜业有兴趣的投资者应把它当成威胁信号，”加内山说。“中色必须解决在赞比亚营运的恶劣工作条件和不公平待遇问题。”
继人权观察报告发布后，赞比亚部长们及全国工会要员一再证实报告里的侵权行为符合事实。
时任赞比亚劳工部长Fackson Shamenda说：“[赞比亚]政府已准备要与中国企业配合，但它们必须停止藐视劳动法律，并确保所有员工得到妥善待遇。”
2月初，赞比亚矿业部长向媒体表示，他近日到几家中国铜矿进行考察，发现有不安全的作业情况，并将要求中方经理改善矿场安全条件。媒体引述他说：“有些做法和惯例脱轨。如果他们[矿企]不改善的话，我们没有办法，可能就要撤销他们的经营许可证。”
人权观察发布报告前，曾向中色致函概述调研得出的主要结果。中色的回函内容详细，虽然否认了一些结论，但也承认确实面对着一些劳工问题。中色表示，旗下的主要矿业公司中色非洲矿业有限公司（NFC Africa Mining PLC ，NFCA；下称“中色非矿”)“多次受到赞比亚税务、审计、矿业、安全等政府部门的批评”，并承诺“将进行更为详细的全面深入的工作，持续关注您所提及的、或者尚未提及的问题”。
尽管做出了上述承诺，报告发布后，中色与中国外交部均发表声明提出否认，并称报告“与事实不符”。人权观察正式提请与中色矿井的高层中方经理、中国驻卢萨卡的大使和赞比亚中国经济贸易合作区的官员（Zambia-ChinaEconomic and Trade Cooperation Zone）进行会谈，但被拒绝了。
中色1998年开始投入赞比亚，并在过去十年里扩大旗下四家铜矿公司的经营规模，目前这些公司共雇用6000多名员工。矿工与人权观察进行面谈时表示感激中色投资创造大量就业机会，但多数人仍强调指出工作环境侵犯劳工权益，以致经常发生罢工等劳工动乱问题。
“中色向赞比亚投入大笔金额，制造当地迫切需要的就业机会和收入，但不应该以人权作为代价，”加内山说。“潜在投资者能透过这次IPO，向中色强调这一点，让中色有机会证明它会为所应为。”
