报告

这份报告分析2013至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾36,000则招聘广告，许多招聘广告载明仅限或优先录取男性。部分招聘广告要求女性求职者符合某些与工作职责无关的生理特征──如身高、体重、声音或脸部容貌。有些业者还利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。