柬埔寨成衣厂的女工。

© 2014 Samer Muscati/人权观察组织

(日内瓦)-人权观察组织今天表示,世界各国政府、雇主和劳工将于2018年5月28日齐聚一堂,讨论消除职场暴力与骚扰的国际公约草案。 在国际劳工组织(ILO)预定6月8日在日内瓦召开的会议之前,人权观察组织已发布一份16页报告,列举此次大会关键议题

该报告说明职场暴力与骚扰相关研究成果,特别是家事劳工、成衣劳工、渔业劳工、农场劳工和移驻劳工;同时也介绍优良政策措施范例,并对国际劳工组织消除职场暴力与骚扰公约草案的必要内容提出建议。

“一如反对性侵和性骚扰的‘Me Too’运动所揭示,基于性别的暴力仍普遍存在,从最知名的强势产业到最不受重视的边缘行业都是如此,” 人权观察组织中东女性权利研究员罗诗娜・贝冈(Rothna Begum)说。“各国政府可以亡羊补牢,采纳有拘束力的全球准则,加强对职场暴力与骚扰的事前防范和事后处置。”

世界银行的《2018年度女性、商业与法律》报告指出,在研究范围所及的189个国家经济体当中,有59个国家没有任何防治职场性骚扰的法律。国际劳工组织则发现,更多国家在职场性骚扰的法律保障方面存在各种漏洞,包括缺少周延的法律法规,法律和政策未顾及最容易遭受暴力的劳工,以及现行法规对“职场”的定义过于狭隘等等。

“国际劳工组织为世界各国提供了独一无二的机会,帮助消灭一切形式的职场暴力和骚扰,” 贝冈说。“出席国际劳工组织大会的各国政府、雇主和劳工,应以具体行动支持这部全球性条约起草工作,使其按照预期在明年获得通过。