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ESTADOS UNIDOS

INJUSTA VENTAJA
La libertad de asociación de los trabajadores en Estados Unidos conforme a las normas internacionales de derechos humanos

Human Rights Watch
agosto del 2000

Una cultura de casi impunidad está tomando forma en gran parte de las leyes y las prácticas laborales de Estados Unidos. Un empleador decidido a despedir un trabajador que intenta formar un sindicato sólo tiene que esperar una orden de readmisión años después, que probablemente rechazará el trabajador, y una modesta compensación por salarios atrasados. Para muchos empleadores, es un pago insignificante por haber destruido las iniciativas sindicales de los trabajadores mediante el despido de sus lideres.


I. INTRODUCCIÓN
Derechos Internacionales de los Trabajadores
Legislación laboral de Estados Unidos . . .
. . . y la práctica

II. CONCLUSIONES Y ESTUDIOS DE CASO
Conclusión: Discriminación contra simpatizantes sindicales
Estudio de caso: Hogares de ancianos en el Sur de Florida
Conclusión: Asistencia forzada a reuniones a puerta cerrada
Estudio de caso: Procesamiento de alimentos en Wilson, Carolina del Norte
Conclusión: "Predicción" de represalias
Estudio de caso: Planta manufacturera en Maryland
Conclusión: Retrasos en los procedimientos de la NLRB y judiciales
Estudio de caso: Astillero en Nueva Orleans, Louisiana
Conclusión: Negociación superficial, remedios débiles
Estudio de caso: Piezas fundidas para telecomunicaciones en Northbrook, Illinois
Conclusión: Exclusión de millones de trabajadores de la protección de los derechos a sindicalizarse y negociar colectivamente
Estudio de caso: Empleados domésticos
Conclusión: Se deniega la libertad de asociación y recursos efectivos a los trabajadores subcontratados y temporales
Estudio de caso: Programadores informáticos de alta tecnología en Seattle, Washington
Estudio de caso: Talleres de confección en la ciudad de Nueva York
Conclusión: Anulación del derecho a la huelga mediante la doctrina del reemplazo permanente
Estudio de caso: Trabajadores del acero en Pueblo, Colorado
Conclusión: Vulnerabilidad especial de los trabajadores inmigrantes
Estudio de caso: Trabajadores de almacén de la industria de la manzana de Washington
Conclusión: Hasta los inmigrantes legales están desprotegidos
Estudio de caso: Trabajadores del H-2A en Carolina del Norte

III. RECOMENDACIONES
Reincorporación en el ínterin; remedios más duros
Acceso equitativo al lugar de trabajo
Vigilancia más estricta y remedios más duros
Elecciones más rápidas; unidades de negociación adaptadas a las necesidades de los trabajadores
Responsabilidad legal de la fuerza económica dominante
Aumento del uso de los acuerdos sobre control voluntario de tarjetas
Remedios más duros para la negociación superficial
Eliminación de las exclusiones estatutarias; protección de los derechos sindicales de todos los trabajadores
Revocación de la doctrina del reemplazo permanente
Más protección para los trabajadores inmigrantes; remedios más duros
Movilidad y derechos sindicales para los trabajadores del H-2A

IV. CONCLUSIÓN

AGRADECIMIENTOS