Skip to main content

Казахстан: PMI пересматривает корпоративные стандарты охраны труда в интересах защиты рабочих на табачных плантациях

Независимый мониторинг – ключ к их соблюдению на практике

(Нью-Йорк, 9 мая 2011 г.) - Хьюман Райтс Вотч приветствовала сегодняшнее публичное обещание Philip Morris International (PMI) принять меры для обеспечения трудовых прав работников на всех этапах производства сырья во всех странах как важный первый шаг, отметив, что важнейшую роль в этом должен сыграть энергичный независимый мониторинг.

В заявлении, опубликованном на сайте международной табачной компании - одного из мировых лидеров отрасли, признается сохранение «многих проблем» с трудовыми гарантиями для работников табаководческих хозяйств в Казахстане, поставляющих сырье на местную дочернюю компанию PMI - Филип Моррис Казахстан (ФМК). PMI выражает намерение исправить ситуацию в Казахстане и внедрить универсальные корпоративные трудовые стандарты для всех своих поставщиков по всему миру.

«Обещание PMI обеспечить защиту прав работников, включая трудовых мигрантов, в Казахстане и еще более чем в 30 странах имеет огромное значение, - отмечает Джейн Бьюкенен, старший научный сотрудник Хьюман Райтс Вотч по Европе и Центральной Азии. - Теперь главное - это эффективный мониторинг, чтобы не допустить новых «темных пятен» в международной цепочке поставок табачного сырья».

Заявление PMI вышло одновременно с публикацией доклада профильной независимой некоммерческой организации Verité, посвященного оценке условий труда на табачных плантациях в Казахстане. Исследование было заказано самой PMI  в 2010 г.

Массовые нарушения прав и эксплуатацию трудовых мигрантов в табаководческих хозяйствах Казахстана, поставляющих по контракту сырье для ФМК, Хьюман Райтс Вотч документировала в 2009 г. Мы отмечали такие нарушения, как незаключение работодателем трудового договора, обман работников при расчете, в наиболее серьезных случаях - принудительный труд или сопоставимые с ним ситуации. Нами была также выявлена практика отъема хозяином паспортов у работников и принуждение последних к бесплатному выполнению других работ, не связанных с выращиванием табака.

В октябре 2009 г. Хьюман Райтс Вотч информировала PMI о результатах обследования положения трудовых мигрантов на табачных плантациях в Казахстане. В ответ и головная, и дочерняя компании обещали принять меры по исправлению выявленных нами проблем.

«Нами было установлено, что одним из факторов, способствующих нарушениям прав трудовых мигрантов в табаководстве, было отсутствие эффективного надзора, - говорит Дж.Бьюкенен. - Отрадно, что в PMI осознают важность мониторинга в обеспечении реального изменения ситуации на местах, и мы всячески рекомендуем задействовать для этого полностью независимые третьи стороны в интересах обеспечения максимальной достоверности и прозрачности».

Упоминавшийся выше доклад НКО Verité был подготовлен по результатам исследований, проводившихся с августа 2010 г., в ходе которых был выявлен ряд проблемных аспектов трудовых отношений в табаководческих хозяйствах в Казахстане и подготовлены развернутые рекомендации для ФМК и PMI. Некоторые аспекты трудовых отношений на табачных плантациях были признаны соответствующими базовым стандартам.

Philip Morris International, Inc. представляет собой международную компанию, зарегистрированную в Вирджинии, США, со штаб-квартирой в Нью-Йорке и основным операционным центром в Лозанне (Швейцария). Изначально PMI входила в холдинг Altria Group, Inc. вместе с Philip Morris USA, Inc. В 2008 г. PMI стала самостоятельной компанией.

Your tax deductible gift can help stop human rights violations and save lives around the world.